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Legen Sie sich unbedingt etwas für diese Art offener Fragen zurecht, denn dass Sie "etwas von sich" erzählen sollen, wird in jedem Fall auf Sie zukommen.Fangen Sie mit der beruflichen Seite an und erwähnen Sie erst später - wenn überhaupt - etwas aus Ihrem Privatleben. " Fangen Sie selbstbewusst mit Ihren Stärken an und geben Sie dafür konkrete Beispiele.Versuchen Sie ruhig, der fiesen Frage nach den Schwächen auszuweichen.Klappt das nicht, nennen sie einige harmlose negative Eigenschaften, die sich leicht bewältigen lassen, wie das Fehlen einer Fremdsprache.

Vielmehr sollten Sie deutlich machen, dass Sie sich ausführlich mit dem Unternehmen beschäftigt haben, die Produkte und Neuheiten kennen, und dass Sie unbedingt dort arbeiten möchten.Mit dieser Frage will der Arbeitgeber testen, ob Sie begriffen haben, worauf es bei der ausgeschriebenen Stelle ankommt.Was sich dabei im Kopf des Personalers abspielt: Hält der Kandidat sich für einen Alleskönner, der alle anderen Mitarbeiter in die Tasche steckt?(Dann kommt er in Frage.) "Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?" Der Arbeitgeber will mit dieser Frage Ihre Motivation testen.

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